A entrevista de emprego costuma decidir quem avança no processo seletivo e quem fica pelo caminho. Nela, o recrutador avalia se o perfil do candidato combina com a vaga, enquanto o candidato apresenta suas qualidades.
Algumas atitudes simples podem fazer diferença para conquistar a vaga. Antes e durante a conversa com quem está contratando, cinco pontos merecem atenção. Assim, separamos 5 passos para quem quer se sair muito bem em qualquer tipo de entrevista de emprego.
1. Pesquise a empresa antes da conversa
Assim que for chamado para a entrevista, reserve um tempo para pesquisar a instituição. Consulte a trajetória da organização, suas redes sociais, notícias recentes e projetos em andamento.
Com essas informações, o candidato pode fazer perguntas pertinentes e conversar sobre a empresa durante a entrevista. Esse preparo costuma ser percebido como sinal de interesse pela oportunidade.
2. Domine os detalhes da vaga pretendida
Conhecer bem os requisitos da vaga é tão importante quanto, ou até mais do que, pesquisar a empresa. O candidato precisa entender exatamente o que o anúncio da oportunidade exige.
Também deve se preparar para falar sobre os requisitos que já atende e responder a questões técnicas da área. Isso mostra que ele tem capacidade para assumir o cargo.
3. Antecipe as perguntas mais comuns
Existem perguntas recorrentes na maioria dos processos seletivos, e conhecê-las dá ao candidato uma vantagem. Entre elas está o pedido para citar três qualidades e três defeitos.
Nesse caso, sinceridade e moderação fazem diferença, e ao falar dos defeitos, é interessante mencionar o que está sendo feito para melhorá-los. O entrevistador também pode pedir que o candidato fale sobre si, relate experiências profissionais sem se alongar e descreva planos para os próximos cinco anos, incluindo cursos e metas de crescimento.
4. Cuide da apresentação e da postura
A primeira impressão passa pela aparência: roupas adequadas à ocasião, sem exageros, como peças rasgadas, bonés ou maquiagem pesada. Acessórios chamativos também podem desviar o foco das habilidades do candidato.
A postura corporal também transmite informações, e recrutadores costumam estar atentos a esses sinais. Demonstrar confiança e simpatia durante toda a conversa ajuda a criar uma boa relação com quem está do outro lado da mesa.
5. Seja honesto do início ao fim
Mentir durante a seleção pode sair caro: recrutadores são treinados para perceber inconsistências no discurso do candidato. Uma informação falsa, mesmo pequena, pode comprometer toda a credibilidade construída até ali.
Ganhar a confiança de quem está contratando costuma pesar tanto quanto o currículo. O candidato também deve evitar temas como política, preconceito, gírias, palavrões e negatividade durante a entrevista.
Com essas estratégias, o candidato aumenta as chances de causar boa impressão e avançar no processo seletivo. Preparo técnico, postura adequada e honestidade costumam pesar mais do que respostas decoradas.
