Diversidade no mercado de trabalho ainda é entrave para 1/3 das empresas do Brasil

Celebrado em junho, o mês do Orgulho LGBTQIA+ destaca a importância da conscientização sobre a promoção de equidade social e profissional. No entanto, no mercado de trabalho brasileiro, o tema ainda é um desafio. De acordo com pesquisa divulgada em 2021 pelo Center for Talent Innovation, 33% das empresas do país não contratariam pessoas LGBTQIA para cargos de chefia.

Além disso, 41% dos funcionários LGBTQIA afirmaram já ter sofrido algum tipo de discriminação em razão de sua orientação sexual ou identidade de gênero dentro do ambiente de trabalho. Segundo a pesquisa Santo Caos, 61% dos funcionários desse grupo preferem esconder de colegas e gestores a sua orientação sexual por receio de represálias e possíveis demissões.

O advogado Lucas Freitas, do escritório Renato Melquíades Advocacia, alerta que o combate a descriminação no ambiente de trabalho é um dever das empresas.  "Caso haja comprovação de eventual discriminação por prática de dirigente ou outro representante da empresa, ela poderá ser condenada ao pagamento de indenização por danos morais, de acordo com os preceitos da CLT", pontuou.

Lucas também destaca a importância que as empresas entendam a diversidade como um fator de crescimento para os negócios. "A empresa que estimula a diversidade entre seus colaboradores obtém resultados excepcionais, sobretudo pela criação de um clima organizacional mais cooperativo, respeitoso e estimulante, o que favorece o aumento da criatividade organizacional. Em outros termos, quanto mais diversificada a equipe, maior o número de ideias autênticas e criativas apresentadas para as questões relevantes da empresa", finalizou.