Uma trabalhadora com Transtorno do Espectro Autista (TEA) foi demitida pela Cimed Ind\u00fastria antes de completar o contrato de experi\u00eancia e vai receber R$ 5 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. O car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da dispensa foi reconhecido pela 10\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Em 18 de agosto de 2025, ela foi admitida para o cargo de auxiliar de produ\u00e7\u00e3o, recebendo sal\u00e1rio de R$ 2 mil. O prazo do contrato de experi\u00eancia iria at\u00e9 18 de novembro, mas a empresa optou por interromper o v\u00ednculo em 15 de outubro.<\/p>\n\n\n\n
Ao julgar o recurso da trabalhadora, os desembargadores consideraram que admitir algu\u00e9m pelo sistema de cotas n\u00e3o se resume a preencher uma vaga. De acordo com o relator do caso, desembargador Ricardo Marcelo Silva, a empresa precisa garantir condi\u00e7\u00f5es acess\u00edveis e suporte individualizado a pessoas com defici\u00eancia durante toda a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Um representante da empresa admitiu, em depoimento, que a funcion\u00e1ria n\u00e3o recebeu treinamento individual nem qualquer apoio que facilitasse o trabalho enquanto esteve no cargo. A companhia alegou que a rescis\u00e3o teria rela\u00e7\u00e3o com faltas ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n
As fichas de treinamento, por\u00e9m, n\u00e3o registravam aus\u00eancias da empregada, o que contradizia o argumento da empresa. A Ind\u00fastria tamb\u00e9m n\u00e3o comprovou motivo disciplinar, t\u00e9cnico, econ\u00f4mico ou financeiro para encerrar o contrato antes do prazo combinado.<\/p>\n\n\n\n
Para o colegiado, a rescis\u00e3o antecipada causou sofrimento ps\u00edquico e abalo moral, o que justificou a indeniza\u00e7\u00e3o. O julgamento ocorreu em 18 de agosto de 2026. Por maioria, a Turma deu provimento parcial ao recurso, com um voto divergente que defendia repara\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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