Um gar\u00e7om de 54 anos foi indenizado em \u00a3 7.185 depois de ser demitido de um restaurante indiano por pedir que o gerente falasse com ele com educa\u00e7\u00e3o. O caso aconteceu no restaurante Mr Singh’s India Gate, em Dunblane, na Esc\u00f3cia, e chegou a um tribunal trabalhista local.<\/p>\n\n\n\n
Asif Abbas trabalhava no restaurante havia anos quando o epis\u00f3dio ocorreu durante o expediente. O gerente o repreendeu por levar pratos sujos \u00e0 cozinha, procedimento comum no local. Incomodado com o tom da cobran\u00e7a, o funcion\u00e1rio respondeu que faria o que fosse pedido, desde que fosse tratado com respeito.<\/p>\n\n\n\n
O gerente ent\u00e3o mandou o gar\u00e7om ir embora. Como n\u00e3o sabia se estava sendo demitido, o trabalhador disse ter se sentido humilhado com a forma como tudo aconteceu.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo sem saber se havia sido demitido, o funcion\u00e1rio continuou trabalhando e s\u00f3 deixou o restaurante horas depois, ao fim do pr\u00f3prio turno. Quando o viu ainda no local, o gerente perguntou por que ele continuava ali e refor\u00e7ou que seu trabalho tinha acabado.<\/p>\n\n\n\n
Como n\u00e3o tinha contrato de trabalho por escrito, o profissional procurou orienta\u00e7\u00e3o sobre seus direitos ap\u00f3s ser dispensado sem aviso pr\u00e9vio. Descobriu ent\u00e3o que a forma como havia sido desligado violava normas trabalhistas em vigor na regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O profissional enviou ao restaurante uma carta formal em que pedia os documentos da rescis\u00e3o e o pagamento dos valores devidos. A correspond\u00eancia foi entregue e assinada no estabelecimento, mas o propriet\u00e1rio afirmou depois que nunca havia lido o conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n
Como a empresa n\u00e3o respondeu, o caso foi levado ao tribunal trabalhista escoc\u00eas. No processo, o restaurante apresentou outra vers\u00e3o: alegou que o profissional havia abandonado o emprego depois de uma discuss\u00e3o, e n\u00e3o que tivesse sido dispensado.<\/p>\n\n\n\n
O gerente disse que esperava o retorno do funcion\u00e1rio no turno seguinte e que, diante da aus\u00eancia dele, presumiu que havia deixado o emprego por vontade pr\u00f3pria. Essa vers\u00e3o, por\u00e9m, n\u00e3o convenceu o juiz respons\u00e1vel pelo julgamento.<\/p>\n\n\n\n
A senten\u00e7a concluiu que as pr\u00f3prias frases do gerente deixavam claro que ele pretendia encerrar o v\u00ednculo, sem apresentar qualquer justificativa legal para a dispensa. Para o magistrado, um observador neutro concluiria, com base nas mesmas palavras, que houve demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A Justi\u00e7a determinou o pagamento de \u00a3 7.185 pela demiss\u00e3o considerada injusta. O valor inclu\u00eda a falta de aviso pr\u00e9vio e as f\u00e9rias que ainda n\u00e3o tinham sido pagas ao trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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